"Ce n’est pas en scrutant LinkedIn à longueur de journée qu’on trouvera les leaders visionnaires dont chaque entreprise a besoin"
Mario Tondat, qui avait acquis de l'expérience chez PA Consulting Group, dirige depuis 2002 le bureau de recrutement Embark, spécialisé dans la recherche de cadres et disposant de bureaux à Destelbergen et à Dilbeek. Parce qu'on prétend parfois que la technologie rend aussi la recherche de « perles rares » beaucoup plus facile qu'elle ne l'était auparavant, il souligne que les chercheurs exécutifs ont toujours autant besoin qu’avant de « connaissances artisanales ».
« Afin de répondre aux changements ultra-rapides qui continueront sans doute à s’accélérer à la suite de la percée de l'impression 3D, de l'Internet des objets, des voitures autonomes et de l'économie participative, les entreprises savent maintenant qu'elles doivent se réinventer », dit Mario Tondat. « Pour être en mesure d'identifier le talent dont ils ont besoin pour cela, ils ont plus que jamais besoin de spécialistes expérimentés. »
De nombreuses grandes entreprises tentent de répondre aux changements rapides en essayant d’injecter la mentalité des startups dans leurs organisations. Ce qui explique l’énorme réussite actuelle des fabricants de tables de ping-pong et des sociétés qui vendent des paniers de fruits. Après tout, est-ce que ne ce sont pas ces ingrédients typiques qui créent chez les startups une ambiance décontractée et créative qui mène automatiquement au succès ? «Non», dit Mario Tondat. « Ce ne sont que des gadgets amusants qui ne suffisent certainement pas pour attirer les jeunes professionnels les plus talentueux. Malgré tous les changements actuels dans la société, la plupart des organisations ne veulent toujours qu'une chose : un joli profit pour récompenser les investisseurs et les actionnaires, donner du travail aux gens et réaliser leurs plans de croissance. "
Tout comme il ne suffit pas de mettre une table de ping-pong ou un panier de fruits dans l'entreprise pour pouvoir injecter la mentalité de start-up, les entreprises ne peuvent pas espérer qu’elles attireront les plus grands talents en organisant des réceptions ou des activités évènementielles. Mario Tondat ne cesse de souligner la nécessité d’interventions de la part de chercheurs de profils expérimentés qui connaissent exactement les besoins auxquels le candidat idéal doit répondre et qui savent dénicher les gens qui sont capables de faire face à l'évolution du contexte.
Selon Mario Tondat, la société est confrontée à d'énormes défis parce que tout est connecté. «Un atterrissage brutal de l'économie chinoise peut également avoir des conséquences majeures ici, tout comme le Brexit ou une détérioration de la crise des réfugiés. Les grandes entreprises tout comme celles d’envergure plus modeste ont donc besoin de talents qui savent bien s’adapter, qui savent prendre des risques et qui sont à même de bien diriger leurs équipes. Ce n’est pas en scrutant LinkedIn à longueur de journée que les responsables du recrutement vont trouver ces talents. En revanche, Embark se profile comme un véritable partenaire qui connaît la stratégie de ses clients, qui suit les tendances et du marché et qui connaît les leaders qui assureront la longévité de cette stratégie. »
