L'ACCOMPAGNEMENT DE CARRIERE REND VOS CANDIDATS PLUS FORTS
VALEUR AJOUTEE
Le marché du travail est caractérisé de plus en plus par de grands changements, d’incertitude et une concurrence féroce. Les entreprises ne peuvent subsister que si elles sont en mesure de réagir de façon flexible à tous ces changements et si elles utilisent leur talents de la manière la plus efficace et la plus appropriée. Il en résulte qu’elles ont besoin d’une politique d’accompagnement de carrière dynamique qui attache une attention particulière à la croissance, au développement, à l’employabilité et au bien-être des collaborateurs. Même les plus grands talents ne savent pas toujours dans quel rôle ils se sentiront le plus heureux, et dans quelle fonction ils pourront apporter la plus grande valeur ajoutée. Il est possible que leur expertise ne soit pas toujours utilisée à fond, c’est-à-dire pas toujours dans la bonne division. Embark soutient les entreprises dans la détermination des choix de carrière qui apporteront le plus grand bonheur pour eux-mêmes et pour l’ensemble de l’organisation.
LES RÉUNIONS SONT INDIVIDUELLES
KATRIEN LEFEVERE
Tout est axé sur le positionnement du bon candidat au bon endroit. C’est la raison pour laquelle nous menons un dialogue approfondi avec les candidats et les sociétés, dans lequel aucun sujet n’est tabou. Car nous sommes très conscients du fait que les prestations ne seront satisfaisantes que si le contenu de leur fonction répond parfaitement à leurs attentes. Ces conversations de fond nous permettent d’avoir une vision globale de ces attentes et d’avancer que des candidats qui s’intègreront parfaitement dans leur culture d’entreprise.
