DOOR EEN JUISTE LOOPBAANBEGELEIDING WORDT UW KANDIDAAT STERKER
TOEGEVOEGDE WAARDE
De arbeidsmarkt wordt steeds meer gekenmerkt door verandering, concurrentie en onzekerheid. Organisaties kunnen alleen maar overleven als ze wendbaar inspelen op alle veranderingen en hun talenten daarbij op de juiste manier inzetten. Er is dan ook een dynamisch loopbaanbeleid nodig. Organisaties moeten dynamisch omgaan met de veranderingen, en daarbij de nodige aandacht opbrengen voor groei, werkbaarheid en inzetbaarheid. Dat impliceert ook dat medewerkers zich goed in hun vel moeten voelen om hun talenten volop te kunnen uitspelen. Ook de grootste talenten weten niet altijd in welke rol of functie ze zich het gelukkigst zullen voelen en waar ze voor de grootste toegevoegde waarde kunnen zorgen. Mogelijk zit hun expertise niet in de juiste ‘speciale eenheid’. Embark helpt bedrijven en organisaties om hun talenten het pad te doen kiezen dat henzelf het gelukkigst maakt en de organisatie het meeste toegevoegde waarde oplevert.
PERSOONLIJKE GESPREKKEN
KATRIEN LEFEVERE
Alles draait om het vinden van de juiste kandidaat voor de juiste plaats. Daarom ook voeren we diepgaande gesprekken met zowel organisaties als kandidaten. Die laatste zullen immers maar op en top presteren als de jobinhoud ook aan hun verwachtingen voldoet. Door het uitbouwen van een persoonlijke band met de kandidaten weten we precies wat ze van een job verlangen. En op die manier schuiven we enkel kandidaten naar voor die naadloos passen bij de bedrijfscultuur.
